《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》即将施行，新规明确，用人单位必须为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳保费，个人无需缴费。若因工受伤或患职业病，超龄劳动者可依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇，彻底解决后顾之忧。同时，新规对加班作出严格规范：用人单位安排超龄劳动者加班的，应当依法支付加班费。因此超龄劳动者在提供劳动受伤的，请务必与单位签订书面协议，留存相关证据。如遇合法权益受损，可依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁，勇敢维护自身正当权益！