案情简介：忠县人冯女士在一家私营焊接材料有限公司工作，一次意外她的右手严重受伤，她向人力资源和社会保障局申请了工伤认定，却被企业告上法庭，理由是她并非正式员工，而是别人找来替班的“临时工”。接到诉状冯女士既生气又后悔，自己虽然没签劳动合同，但辛辛苦苦干了那么多年，企业不能为了推卸责任就说自己是“临时工”啊！好在冯女士保留了许多在该企业工作的证据，最终成功维护了自己的权利。

    办理过程：起诉书中，公司声称冯女士并非该公司的员工，与公司不存在任何劳动关系。公司说，事发当日，冯女士是在顶替本单位一名叫王兰（化名）的职工上班，这是王兰的个人行为，公司根本不知道这回事，冯女士的工资也由王兰发放。“我们既没劳动合同，也不知道这回事，现在让我们承担工伤责任，我们认为很不合适。”公司的负责人说得头头是道。

    然而事实真是如此吗？冯女士得知这一情况，觉得既生气又后悔。她说自己在这家公司已经工作几年了，根本不是替人顶班，只可惜自己条件一般，公司虽然没有和她签订劳动合同，她也不敢有什么异议。可现在出了事，公司却说自己是个“临时工”，想一推了之，她无论如何也不能接受。

    原来在申请认定工伤前，公司便极力否定其与冯女士的劳动关系，为此冯女士收集了大量证据，包括自己的考勤表、工资表，几名同事的证言等，还有一份公司化验员2011年8月28日制作的生产日报表，这些都清楚记录了冯女士在该公司工作的时间和情况。2012年3月，冯女士还向重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认她与公司之间的劳动关系。5月9日，该仲裁委员会裁决确认双方之间存在事实劳动关系。

    这一系列的证据让冯女士挺直了腰杆，而重庆市忠县人社局也是据此为她作出的工伤认定决定书。

    案件结果：2013年7月3日，忠县法院判决，驳回了公司要求撤销冯女士工伤认定决定书的诉讼请求。

     案件总结：冯女士之所以会胜诉，维护了自己的合法权利，最关键的是她注意收集证据，证明了自己与企业存在事实上的劳动关系。现实中很多企业为了逃避自己的法律责任，可能不与劳动者签订书面劳动合同，但按照2005年原劳动部的部门规章，劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据，是可以证明其与企业之间存在事实劳动关系的。